- ISBN:9787121390616
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:226页
- 出版时间:2020-08-01
- 条形码:9787121390616 ; 978-7-121-39061-6
本书特色
适读人群 :职场白领、企业管理者、创业人群、求职人群2020年的跨年演讲上,我提出了一个观点:“快公司”时代结束了。 经过2019年一年的企业走访和观察,我认为企业规模以指数级扩张的互联网黄金阶段已经过去了,大部分企业将进入小步快跑的状态。传统智慧告诉我们,要想打败竞争者,就要快速做大、做强。但当只有1%的企业可以快速成功时,如果我们依旧坚信“唯快不破”的“快公司”哲学,可能99%的企业将会快速死亡。 《重来》系列的两位作者不是纸上谈兵,他们确确实实将自己的公司打造成了行业标杆。相信这本书将给大家带来耳目一新的“慢公司”启示录。 吴晓波/财经作家,890新商学、蓝狮子出版创始人 本书的作者贾森·弗里德(Jason Fried)和戴维·海涅迈尔·汉森(David Heinemeier Hans-son)一直在为读者指出通向高效工作的新路。如今,他们再次带着一套大胆的策略卷土重来,告诉读者该如何创建理想的公司文化——用他们的话说,这叫“冷静的公司”。他们的方法直击工作中的混乱、焦虑与压力,而这些如同瘟疫一般,侵扰着上百万的工作场所,束缚了数十亿职场人的潜力。 超时工作、过大的工作量、缺乏睡眠,这些已经成了现代人的“荣誉徽章”。可两位作者认为,这些其实是愚蠢的标志。悲哀的是,这不仅是大公司才会遇到的问题,个人、承包商、个体企业家也都在用相同的方式损耗着自己。提高生产力的办法不是投入更多时间,而是减少浪费,减少那些带来干扰和持续压力的事。 别再颂扬“疯狂”了,现在是倡导“冷静”的时候了。在这个问题上,贾森和戴维拿出了坚实的论据。自从20年前创立Basecamp起,两位作者就把“冷静”设为公司文化的基石。本书汇集了他们的洞见与真实经验,既实用又有启发性,必将成为管理者的新一代管理指南。这并不是一本告诉你“应该做什么”的书,本书告诉你的是“他们已经做了什么”,而且会让你看到,每一位管理者和经理人——无论身处什么行业,公司规模是大还是小——都能做到这些。
内容简介
本书通过展示Basecamp公司在公司愿景、工作时间、公司文化、工作流程、业务管理等方面目前所做的事, 他们向读者展示了另一种新的可能 —— 冷静的公司文化。而且, 本书旨在让你理解, 无论是什么行业、什么规模的公司, 都能够达到同样的境界。
目录
开 篇
“我快忙疯了”??/ 003
我们是谁???/ 008
你的公司是个产品??/ 010
抑制你的野心
拒演“拼命工作”的苦情戏??/ 019
做个快乐的和平主义者??/ 021
我们的目标是:没有目标??/ 024
别总想着改变世界??/ 030
边走边摸索??/ 032
舒适环境有什么错???/ 034
捍卫你的时间
40小时足矣??/ 041
保护主义??/ 043
高质量的1小时??/ 045
高效比高产更重要??/ 050
比别人更努力,就能出类拔萃???/ 052
上班时反而没法完成工作,为什么???/ 054
答疑时段??/ 056
俄罗斯方块??/ 062
当下的牢狱??/ 065
即时回复??/ 067
错失良机恐惧症??/ 069
培养企业文化
我们不是一家人??/ 077
榜样的力量??/ 079
信任犹如电池??/ 081
不要*后一个才知道??/ 083
老板的话重千斤??/ 088
低处的果子未必摘得到??/ 090
别在睡眠时间上自欺??/ 093
真正的平衡??/ 096
简历不重要??/ 100
没人能立即上手??/ 103
不必理会人才争夺战??/ 105
不做薪酬谈判??/ 107
谁的福利???/ 114
图书馆守则??/ 118
拒绝假“度假”??/ 121
冷静说再见??/ 124
剖析工作流程
群聊的害处??/ 131
逼死人的截止日期??/ 134
别做膝跳反射??/ 138
警惕“两周连轴转”??/ 140
新常态??/ 144
坏习惯会打败好意愿??/ 146
追求独立??/ 148
承诺比共识更重要??/ 150
完成比完美更重要??/ 153
逐渐聚焦??/ 155
“无为”又何妨???/ 157
知足常乐??/ 159
*糟实践??/ 162
不惜任何代价???/ 168
多一事不如少一事??/ 170
魔力数字3??/ 172
坚持下去,有始有终??/ 174
“不”的价值??/ 176
深入思考业务
冒险不等于鲁莽??/ 183
季节轮转??/ 185
利润才是硬道理??/ 187
故意放弃??/ 192
发布,然后学习??/ 195
别做承诺??/ 198
他抄我的!??/ 202
掌控变化??/ 204
创业容易守业难??/ 207
小事一桩,还是世界末日???/ 212
美好的旧时光??/ 214
收 尾
有意识地选择冷静??/ 221
作者简介
贾森·弗里德(Jason Fried)和戴维·海涅迈尔·汉森(David Heinemeier Hansson)是美国软件公司Basecamp的创始人。Basecamp原名37signals,是高效的软件公司之一,它推出并持续维护着受用户欢迎的项目管理工具Basecamp。Basecamp公司始终保持着“小、美、酷”的特征,维持着小团队的规模,它的50多个员工在世界各地远程办公,是远程协同工作的典范。贾森和戴维合著的**本书《重来:更为简单有效的商业思维》高居《纽约时报》畅销书榜前列,书中推崇的管理理念在国内商业领域也产生了巨大影响。 贾森倡导软件极简主义,相信简约之美,他尊重简单和坦诚,并把这些思想运用到创业过程和产品开发之中,在IT圈拥有一大批粉丝。 戴维是网络开发框架Ruby on Rails的创始人,并因此在技术圈享有盛名。此框架让无数程序员受益,被称为程序员的“基本开发环境”。
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