高管认知偏差对企业创新的影响研究——基于行为金融视角

目 录| Contents**章 绪 论 1 **节 研究背景与意义 1 第二节 国内外研究现状 5 第三节 研究内容与研究方法 16 第四节 本书主要创新及特色 20第二章 相关概念与理论基础 22 **节 相关概念界定 22 第二节 理论基础 26第三章 我国企业创新差异的 CEO 效应 35 **节 引言 35 第二节 理论分析 36 第三节 研究方法 37 第四节 实证结果分析 40第四章 基于损失规避的高管财富预期损失与企业创新 45 **节 引言 45 第二节 理论分析与研究假说 46 第三节 研究设计 50 第四节 实证结果与分析 55 第五节 作用机制检验 74第六节 进一步检验 77第五章 基于不公平厌恶的高管薪酬外部不公平与企业创新 84 **节 引言 84 第二节 理论分析与研究假说 86 第三节 研究设计 90 第四节 实证结果与分析 95 第五节 作用机制检验 115 第六节 进一步检验 118第六章 基于时间偏好不一致的高管短视与企业创新 124 **节 引言 124 第二节 理论分析与研究假说 126 第三节 研究设计 130 第四节 实证结果与分析 135 第五节 作用机制检验 166 第六节 进一步检验 168第七章 结 论 181 **节 本书研究结论 181 第二节 本书政策建议 183 第三节 本书局限性与研究展望 184参考文献 186