(平装)卓越人生-三分管人七分做人

**章 治国者，先修其身 良好的气质本身就是一种领导力量 在自我批评中进步 反省任何过失，先从自身开始 认错从上级开始，表功从下级启动 不能做以私害公的糊涂事 不要随便显露你的情绪 情绪不稳定，则管理不稳定 守静致虚，不轻率决策 胸怀宽度决定事业高度 尊重下属，方能赢得下属的尊重 修己才能安人 君子谋道不谋食 “九思”是一门必修课 领导要为下属的过错承担责任 凡事苛刻是大忌 诚信是一笔无形的财富 让目标激励自己前行 正直助人成功 整洁得体的服装能够显示你的风度和自信 讲究风度美 正确运用韬晦策略 忍一时之气换来有利的局势 能忍小失，才会有大得 自信使人无坚不摧 第二章 人尽其才则百事兴 资产只是一个数字，人才是真正的财富 不要为声誉所惑 用*高的位置把*有本事的人留下来 注意那些口碑极好的普通人 在赛马中相马 从众多人才中选用自己*需要的 善于在市井之中寻找奇才 缺点不是弱点 把被别人踢出去的人“请”进公司 合适的人才能挽救企业 找准公司发动机，然后提供舞台 任人唯贤不唯亲 用人才不用庸才 不用“聪明人” 人才是事业的基石 信誉是衡量人才的首要标准 合适比优秀更重要 引进人才要注意“安全着陆” 在竞争中发掘人才 抛弃“优秀的人一进来就优秀”的想法 掌控那些能力比你强的下属 重视每一个人才 粘住你的核心人才 学会“识才”和“量才” 集属下之长，补自己之短 一个坑一个萝卜，而不是一个萝卜一个坑 用人须避开无中心与多中心 宁用愚人，不用小人 用合适的人，做合适的事 任人有道：“招财童子”与“拼命三郎”各司其职 物尽其用，人尽其才 优秀与否，要看放置的位子 创造价值的能力是*重要的胜任指标 既能善用人之长，又要善用人之短 善于用比自己更优秀的人 用好企业中的“二流人才” 为人才选好“座位” 高薪能激发员工的工作热情 优秀的人才是事业成功的关键 因人设事也是一条用人之道 第三章 无威难驭下 时刻让人知道你是“有身份”的人 轻易道歉，不见得是好事 要有鲜明的立场，不可迁就大多数 把自己的话留在后面 先“处其位”，而后才可能“谋其政” 不能以假象立真威 成为端起猎枪的猎手 谨言慎行，说一不二 小事也要严格要求 与下属保持适当距离 带头做出业绩，权威水到渠成 无私才能扬威 莫对个别下属另眼相看 好名声带来好威信 轻诺者寡信 利用情感树立威信 浇树要浇根，带人要带心 积极挖掘下属的闪光点 让自己保持“竞技状态” 没有翘起尾巴的老虎 注重自己的仪表有助于树立威信 当众责罚可以有效树立威信 关键问题要抓准 严格是为了让他进步 罚得人心服口服 杀鸡儆猴，震慑人心 话里有话显身份 有权威才会有服从 建立“权威的脉络” 有所为才能建立威信 冷面掌权，铁腕立威 赏罚分明，方显公平 触犯众怒的业务骨干也只好请他“下课” 坚决扼制“权臣”的影响力 强迫越轨者出局 惩罚到位：稳、准、狠 第四章 其身正，不令而行 先完善自己，管好自己才能带好队伍 找出自身独特的“卖点”，做自己的“品牌经理” 管出“雷锋”，自己先当“雷锋” 会吃亏的领导*能占便宜 一定要身先士卒 适当时候要“御驾亲征” 做任何事情都要用心 管理是一种让员工自愿跟从的能力 不懂不是错，不懂装懂才是错 “不言之教”：以身作则方能赢得拥戴 解决问题，*简单的方法就是“带头往下跳” 成功的领导不做领袖做榜样 非权力影响力激发*佳管理效能 绝不可严于律人，宽以待己 身教胜过千言万语 管理有成效，要做领跑的狮子 有私心正常，做到不利用私心不寻常 自律才能管理好他人 以身作则，激起下属工作热情 下属的好心情，由你来决定 站着命令，不如干着指挥 以理服人，树立个人威望 赢得人心，仁义比金钱更有效 勇于承担责任，不揽功，不诿过 要勇于向下属说声“对不起” 用你的微笑魔力征服下属 第五章 上下同欲者胜 要能把握“到位感” 互相搭台，才能共同起跳 欣赏别人也要懂得技巧 让部下产生“自己人”意识 以别人的心甘情愿为前提 和谐管理绝不是讨好员工 被下属爱戴是卓有成效管理的开始 懂得互利才能留住人 柔性管理凝聚人心 人文关怀不可缺乏 用情感抓住下属“骚动的心” 学会用行动感动员工 让员工把公司当作家 如果你很快乐，就与员工分享 不要担心员工挑岗位 真诚感动一切 学会抓住员工的心 与员工分享管理 关心员工就像关心自己的家人 作为员工服务的领导者 荣耀面前，团队分享，团伙独享 “笼络”下属的技巧 容才留才，防止“跳槽” 让下属利益与公司利益紧密相关 同舟共济，患难见真情 同下属共享荣誉 第六章 我无为而民自化 管头管脚，但不要从头管到脚 不要把自己变成下属的尾巴 不可迷恋冰冷的上下级关系 把表面的风光让给别人，把沉甸甸的利益留给自己 好的领导者如空气 别让员工因你的责备而如坐针毡 责备并不是*好的教育方式 让下属成为英雄是你的荣耀 聪明而懒惰的人往往是卓有成效的管人者 因势利导才能激发出下属的潜能 管人不如管心 三个臭皮匠赛过一个诸葛亮 *好的管理是没有管理 让员工实现自我管理 独断专行是领导者的大忌 在管理中实现“无为而治”