人力资源管理实用教程

**章 人力资源管理概述
**节 人力资源的含义与特征
一、人力资源的含义
二、人力资源的特征
第二节 人力资源管理及功能
一、人力资源管理的含义
二、人力资源管理的特点
三、人力资源管理的原则
四、人力资源管理的基本功能
五、人力资源管理的职能
六、人力资源管理与传统劳动人事管理的区别
第三节 人力资源管理框架
本章小结
自测题

第二章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
一、人力资源规划的含义
二、人力资源规划的分类
三、人力资源规划的作用
四、人力资源规划的过程
第二节 人力资源需求预测
一、人力资源需求预测的步骤
二、人力资源需求预测的影响因素
三、人力资源需求预测的方法
第三节 人力资源供给预测
一、人力资源供给预测的步骤
二、人力资源供给预测的影响因素
三、人力资源供给预测的方法
第四节 人力资源供需平衡
一、人力资源供需平衡分析
二、人力资源失衡调整
第五节 人力资源规划的编制
一、人力资源总体规划的编制
二、人力资源业务规划的编制
本章小结
自测题

第三章 工作分析
**节 工作分析概述
一、工作分析的含义
二、工作分析的相关概念
三、工作分析的作用
四、工作分析的程序
第二节 工作分析的方法
一、定性分析的方法
二、定量分析的方法
第三节 工作说明书
一、工作说明书的含义和内容
二、工作说明书编写注意事项
三、工作说明书范例
本章小结
自测题

第四章 招聘管理
**节 员工招聘概述
一、员工招聘的含义
……

第五章 人力资源培训与开发
第六章 激励
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 劳动关系管理
第十章 跨文化人力资源管理
参考文献