上市公司高管团队对公司绩效的影响研究

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作者：郑蕾

出版社：中国社会科学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 经营管理

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ISBN：9787520321792
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：187
出版时间：2018-06-01
条形码：9787520321792 ; 978-7-5203-2179-2

本书特色

本书选取了上市公司中的三类行业作为研究对象，分别为资本密集型、劳动密集型和技术密集型行业，研究了企业高管团队背景特征与激励机制，并为每个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特征对公司绩效的影响的研究中，分析了团队的年龄、学历等特征与公司绩效之间的关系，进而揭示高管各个背景特征对公司绩效的影响效果。本书结论如下：，企业在引入高管时，要结合自身的行业特点，尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征，忽略没有作用的特征，避免有消极作用的特征，建立合理的高管引入机制。第二，部分行业的激励机制不完善，需要采取进一步的完善措施；公司在激励高管时，需要结合自身的特点，当两种激励方式可以达到同样的效果时，公司需要考虑的是成本化。

内容简介

●章绪论
● 节选题背景与研究意义
● 一选题背景
● 二研究意义
● 第二节相关理论及研究综述
● 一相关理论
● 二研究综述
● 第三节研究方法
● 第四节研究框架与创新点
● 一研究框架
● 二本书的创新点
● 第五节本章小结
●第二章上市公司及其高管团队现状分析
● 节上市公司主要类型及产业选择
● 第二节房地产行业上市公司及其高管团队现状分析
● 一房地产行业上市公司特征分析
● 二房地产行业上市公司财务状况分析
● 三房地产行业上市公司高管团队特征描述
● 第三节信息技术行业上市公司及其高管团队现状分析
● 一信息技术行业上市公司特征分析
●部分目录

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作者简介

郑蕾，1982年出生，山东青岛人。于2011年6月获天津大学管理科学与工程专业博士学位，主要从事系统科学—管理决策方向的研究，参加了多项科研项目的申报与研究工作，包括国家自然科学基金项目、山东省社科规划项目以及青岛市“双百调研工程”课题、青岛市软科学课题，有多篇文章发表于《东岳论丛》《山东社会科学》《经济纵横》等期刊。

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