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上市公司高管团队对公司绩效的影响研究

上市公司高管团队对公司绩效的影响研究

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  • ISBN:9787520321792
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:187
  • 出版时间:2018-06-01
  • 条形码:9787520321792 ; 978-7-5203-2179-2

本书特色

本书选取了上市公司中的三类行业作为研究对象,分别为资本密集型、劳动密集型和技术密集型行业,研究了企业高管团队背景特征与激励机制,并为每个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特征对公司绩效的影响的研究中,分析了团队的年龄、学历等特征与公司绩效之间的关系,进而揭示高管各个背景特征对公司绩效的影响效果。本书结论如下:,企业在引入高管时,要结合自身的行业特点,尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征,忽略没有作用的特征,避免有消极作用的特征,建立合理的高管引入机制。第二,部分行业的激励机制不完善,需要采取进一步的完善措施;公司在激励高管时,需要结合自身的特点,当两种激励方式可以达到同样的效果时,公司需要考虑的是成本化。

内容简介

本书选取了上市公司中的三类行业作为研究对象,分别为资本密集型、劳动密集型和技术密集型行业,研究了企业高管团队背景特征与激励机制,并为每个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特征对公司绩效的影响的研究中,分析了团队的年龄、学历等特征与公司绩效之间的关系,进而揭示高管各个背景特征对公司绩效的影响效果。本书结论如下:,企业在引入高管时,要结合自身的行业特点,尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征,忽略没有作用的特征,避免有消极作用的特征,建立合理的高管引入机制。第二,部分行业的激励机制不完善,需要采取进一步的完善措施;公司在激励高管时,需要结合自身的特点,当两种激励方式可以达到同样的效果时,公司需要考虑的是成本很小化。

目录

●章 绪论
● 节 选题背景与研究意义
● 一 选题背景
● 二 研究意义
● 第二节 相关理论及研究综述
● 一 相关理论
● 二 研究综述
● 第三节 研究方法
● 第四节 研究框架与创新点
● 一 研究框架
● 二 本书的创新点
● 第五节 本章小结
●第二章 上市公司及其高管团队现状分析
● 节 上市公司主要类型及产业选择
● 第二节 房地产行业上市公司及其高管团队现状分析
● 一 房地产行业上市公司特征分析
● 二 房地产行业上市公司财务状况分析
● 三 房地产行业上市公司高管团队特征描述
● 第三节 信息技术行业上市公司及其高管团队现状分析
● 一 信息技术行业上市公司特征分析
●部分目录
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作者简介

郑蕾,1982年出生,山东青岛人。于2011年6月获天津大学管理科学与工程专业博士学位,主要从事系统科学—管理决策方向的研究,参加了多项科研项目的申报与研究工作,包括国家自然科学基金项目、山东省社科规划项目以及青岛市“双百调研工程”课题、青岛市软科学课题,有多篇文章发表于《东岳论丛》《山东社会科学》《经济纵横》等期刊。

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