企业创新的激励机制设计

1 导言
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究思路与框架结构
1．4 主要创新点

2 文献综述
2．1 企业创新影响因素研究
2．2 企业创新与企业价值
2．3 企业创新的市场表现
2．4 简要评述

3 高管激励与企业创新的相关理论基础
3．1 相关概念界定
3．2 高管激励相关理论基础
3．3 企业创新中的高管激励问题

4 高管股权激励对企业创新的影响
4．1 理论分析与研究假设
4．2 研究设计
4．3 实证分析
4．4 小结

5 高管薪酬激励对企业创新的影响
5．1 理论分析与研究假设
5．2 研究设计
5．3 实证分析
5．4 小结

6 高管在职消费对企业创新的影响
6．1 理论分析与研究假设
6．2 研究设计
6．3 实证分析
6．4 小结

7 高管政治晋升激励对企业创新的影响
7．1 理论分析与研究假设
7．2 研究设计
7．3 实证分析
7．4 小结

8 高管激励动态变化对企业创新投入持续性的影响
8．1 理论分析与研究假设
8．2 研究设计
8．3 实证分析
8．4 小结

9 结语
9．1 主要结论
9．2 政策建议
参考文献