- ISBN:9787500170648
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:大32开
- 页数:252
- 出版时间:2023-01-01
- 条形码:9787500170648 ; 978-7-5001-7064-8
本书特色
本书内容关于工作焦虑议题,焦虑已经是当代社会中越来越普遍的问题,哈佛医学院的研究告诉我们,工作焦虑会损害工作者的职业生涯和公司的生产力。 作者将个人的焦虑心理,结合到工作的场景,用更聚焦的方式来带读者解决这个问题。作者认为缓解焦虑已经不是个人自愿处理的议题,在工作环境中,应该由领导者来思考如何创造更加减压的工作环境。 本书就是一本帮组领导者学习如何识别团队成员的焦虑,了解焦虑的诱因,并提供正确的支持的图书。 例如:如果您是经理,如何在营造无压力工作氛围的同时满足工作需求? 您如何发现员工的焦虑水平上升? 如果您的员工对未来感到不知所措或担忧,您可以采取什么措施来缓解他们的担忧? 在不确定的时期,您如何进行有关情感的富有成效的对话? 这些经验都是建立在作者与世界上一些*成功组织的领导团队合作的丰富知识和经验积累基础之上的,他们提供了可以使任何工作场所变得更好的有效策略,从而为主管及其员工提供了帮助。 本书的使用价值较强,从管理阶层的角度提供8个步骤,让领导者能创造一个更适宜的工作环境,减少员工的工作焦虑,克服不确性的出现,同时,也同样重要的,如何督促员工的绩效,为部门创造更好的表现。在作者看来,减少员工焦虑,和创造业绩不应该是互斥的事情。
内容简介
内容基于作者与世界成功组织的领导团队合作经验,故事性强,参考性高; 简单易读,指导性强,为企业创建一种能够吸引人才、留住人才的工作文化有很强的指导作用; 使用价值高,从管理阶层的角度提供8个策略。让领导者能更好的营造健康的工作环境,减少员工的工作焦虑,克服不确性的出现,为部门创造更好的表现; 个人焦虑与工作场景结合,用更聚焦的方式帮助个人更好地去面对焦虑处理焦虑告别焦虑; 作者是全球十大领导力大师、全球组织文化专家,《纽约时报》《华尔街日报》畅销书作者。
目录
作者简介
阿德里安 • 高斯蒂克(Adrian Gostick)
全球十大领导力大师之一,全球排名第三的组织文化专家。《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书作家,其作品被翻译成 30多种语言,已在世界各地售出 150万册。《经济学人》《金融时报》《哈佛商业评论》《华尔街日报》和《财富》杂志都曾引用他的文章。
切斯特 · 埃尔顿(Chester Elton)
全球十大领导力大师之一,全球排名第二的组织文化专家。《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书作家,《纽约时报》称其 “有创意、令人耳目一新”,CNN 称他的作品为“现代经理人必读”。其文章曾被《华尔街日报》《华盛顿邮报》等刊物引用。
安东尼 • 高斯蒂克(Anthony Gostick)阿德里安 • 高斯蒂克(Adrian Gostick)
全球十大领导力大师之一,全球排名第三的组织文化专家。《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书作家,其作品被翻译成 30多种语言,已在世界各地售出 150万册。《经济学人》《金融时报》《哈佛商业评论》《华尔街日报》和《财富》杂志都曾引用他的文章。
切斯特 · 埃尔顿(Chester Elton)
全球十大领导力大师之一,全球排名第二的组织文化专家。《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书作家,《纽约时报》称其 “有创意、令人耳目一新”,CNN 称他的作品为“现代经理人必读”。其文章曾被《华尔街日报》《华盛顿邮报》等刊物引用。
安东尼 • 高斯蒂克(Anthony Gostick)
生物技术荣誉学士,在 NIH 资助的遗传学实验室担任研究员和实验室负责人三年。
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