组织理论

第1章组织理论的基本认知
一、组织理论领域与特征
二、理论思考与训练的重要性
三、经典组织研究文献中关于什么是(好)理论的探讨
四、理论研究中的陷阱:结合“那是有趣的”谈起
五、理论的评价标准
六、组织管理研究的学科渊源与相关问题探讨 第2章卡耐基学派及其思想与观点的延展
一、卡耐基学派的主要思想与观点
二、卡耐基学派与组织研究领域的其他基础性理论
三、组织学习的基本认知及探索式与应用式学习
四、组织学习理论的进一步拓展
五、组织的吸收能力
六、探索式与应用式学习之间的平衡关系 第3章组织研究的社会网络 与社会资本理论视角
一、组织网络研究的源起:弱联结与嵌人性
二、组织网络的构型特征与网络结构洞
三、社会资源理论
四、社会资本与组织网络研究的经典文献
五、组织间的信任研究
六、交易费用理论及其与组织网络研究之间的争论 第4章组织与环境互动性分析视角
一、组织的环境特征及相关现象思考
二、新制度理论的基本要义
三、资源依赖理论的基本要义
四、组织生态学的基本要义
五、组织合法性
六、组织模仿机制与跨场域学习模仿 第5章组织理论的新兴概念
一、组织场域与制度逻辑
二、混合型组织与社会企业
三、制度创业(者)
四、组织身份及其关联概念
五、组织发展中历史性因素与组织悖论
六、生态系统 第6章组织理论现状与发展
一、组织理论的现状:理论为何难以与时俱进?
二、“关系”现象与中国组织研究概览
三、中国特色组织管理研究道路探索
四、数字化情境下对组织研究的重新审视
五、中国组织研究新探:基于现象的研究 参考文献