- ISBN:9787122274250
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:403
- 出版时间:2016-09-01
- 条形码:9787122274250 ; 978-7-122-27425-0
本书特色
《薪酬设计与绩效考核全案》(修订版)基于水木知行开发的3pm薪酬体系和tp绩效管理体系,为企业的薪酬设计及绩效管理提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案。 ——3pm薪酬体系:3p是指performance,position和person,m是指market,该体系以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配。 ——tp绩效管理体系:t指team,p指person,该体系强调个人和团队绩效同步提升。 《薪酬设计与绩效考核全案》(修订版)在**版的基础上进行了修订,对**版中重要但解释较为浅显的内容进行了深入的阐释,更增加大量知识资本对企业发展起决定作用的行业案例,对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者,以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说,本书是从学院派向实战派转型的必读书。
内容简介
长期稳居“薪酬福利”“绩效管理”类销售排行榜首位 百家企业总经理、人力资源总监联袂推荐,数万专业hr从业人员认可 全新修订 全新案例:长销书《薪酬设计与绩效考核全案》全新修订;第十二章案例全部更换,增加了知识资本对企业发展起决定作用的行业案例资料。 手机扫码看更多案例!
目录
相关资料
本书*主要的特点就是理论与实践的结合。一方面,有关薪酬绩效的模型、工具和方法都是西方经典管理理论与东方人性格特征以及社会发展阶段的结合;另一方面,本套丛书将系统地介绍有关工具、模型和方法,与大量的实际案例相结合,大大增加了实用性。 ——清华大学经济管理学院教授、博士生导师 金占明 本书作者赵国军先生曾经就读于清华大学经济管理学院,毕业后专注于人力资源管理领域的咨询培训服务,不仅为企业遇到的实际问题提供解决方案,还在近几年开始了薪酬和绩效管理的实战训练营的新服务方式。在咨询实践和培训分享中总结的大量经验和认知转化为这本书中的一些精辟观点和想法,希望读者能从中获得启发和收获。 ——清华大学经管学院副教授 王雪莉
作者简介
赵国军 河北平泉人,清华大学工商管理硕士,北京水木知行管理咨询有限公司高级合伙人,著 名绩效管理专家,TP绩效体系、3PM薪酬体系的创立者,人力资源管理全国理事会理事。 曾多年从事企业管理工作,并有大学任教、国家部委重要岗位任职经历。担任多家企业的管理顾问,有丰富的企业管理咨询和管理培训经验。
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